2014年5月27日 星期二
2014年5月26日 星期一
落點分析│落點│指考│指考落點分析-1111落點分析-最快2017起!學測考試範圍 擬納入高三上學期課程
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最快2017起!學測考試範圍 擬納入高三上學期課程
過去學測的考試範圍僅有高一上學期至高二下學期,因此想在甄試一舉考上理想大學的學生,多會看輕高三上學期的課程。
但最快在106學年度(2017),往後學測擬加入高三上學期課程內容。
現在考生會在高三上學期準備學測,下學期準備甄試或指考。一來學測僅考到高二下學期內容,二來學生常會無心準備剩下的課程,使得高三班級多亂成一團,教學混亂、難以正常化。
因此,調整案研究,學測的國、英兩科將納入高三上課程,學測時間也可能變動,改為4月上旬。
大學招聯會表示,這項政策與相關措施需等招聯會決議後才可執行。高中校長不贊同調整學測考試時間,認為這恐壓縮指考的準備時間,並建議要解決高三下學期課程的問題,可從內容著手改變。
教育部表示,目前有意規劃高一、高二為必修課、高三採多元選修,目前尚在研議中。
文章原始出處:http://www.nownews.com/
2014年3月19日 星期三
一份履歷只有40秒的時間,你該注意什麼?

你知道一份人力銀行履歷,就算寫得再好,都只有平均40秒的機會?
新鮮人找工作,最煩惱的第一件事就是如何寫好一份履歷
求職履歷如果你犯了以下大忌,在第一秒,你的履歷就會被丟入萬丈深淵…
履歷九大戒條
(文章出處:明報
網址:http://jump.mingpao.com/cfm/JobTools2.cfm?file=letter/index.htm)
1. 戒長篇大論
內容以簡潔為原則,僱主日理萬機,不會有時間看冗長的履歷,所以履歷應盡量在一頁紙內完成,兩頁為上限。
首兩段就要提出重點,說明為何會對該項工作有興趣及憑什麼覺得自己會是適當人選。 只寫與應徵職位有關的工作經驗或資歷,其他人生經驗如何豐富,都與你的未來僱主無關。
2. 戒囉嗦重複
每段寫一個重點,不要反覆講述同一論點。
履歷是與履歷相輔相承,而不是段落形式的履歷,因此你可以提及一些履歷上的重點,例如你在該行業的突出成就,但切勿全盤重複履歷上的項目。
3. 戒華而不實
外觀格式要整潔,給人一目了然的感覺。
除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作,否則版面不宜設計得太過繽紛花巧, 最重要是內容充實到題。
4. 戒流水作業
公式化,千篇一律的履歷不足以吸引僱主,所以履歷的範例只是讓你參考,而非抄襲。
細讀招聘廣告,了解僱主的需要,針對性地指出自己能勝任該職位的理由。
但切忌試圖表現自己很熟悉該公司,因為讀信的人一定比你更清楚。
5. 戒對象模糊
留意招聘廣告,或打電話到該公司,找出收信的人是誰,在上款寫上收信人的姓名稱謂, 如「陳經理」、「馬主任」,會比稱收信人為「執事先生」優勝。
如真的不知道收信人姓名,也應以「人事部經理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。
6. 戒自以為是
不宜用太多艱深的生字,這不是表現你語文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積,但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書,因為僱主根本不會有時間和心思一一細看。
7. 戒粗心大意
要重複翻看,避免錯字和語法錯誤。
資料要齊全,嘗試切身處地考慮讀信者能否從履歷中得到他需要的資料。
切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。
8. 戒不留後著
每封寄出的履歷都應保留一份副本,以作日後獲面試機會時參考。
9. 戒條理不明
如招聘廣告上附有參考編號,最好在信首和信封面上都列明,這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間,那你便可以更快獲得回覆。
選用白色優質紙張,打字時使用適中的字形和行距,方便閱讀。
2014年3月12日 星期三
職場A咖! 阿基師打敗郭台銘、張忠謀
從飯店主廚到美食節目主持人,食品廠商就愛找阿基師站台,擁有精湛廚藝又謙虛的阿基師,現在還打敗企業大老張忠謀、郭台銘,被上班族選為心目中的「職場A咖」第1名。
阿基師:「努力的讓自己有身價,等有身價的時候,就是要看清楚自己的缺點在哪裡,盡可能把自己扮演好人家想要的貴人。」
不因站在職場頂端,忘記審視自己的缺點,是阿基師給大家的建議,而上班族心目中職場A咖的定義,以「可信賴、做事有品質」居冠,其次才是看專業度、人品與態度。
人力銀行發言人李大華:「平均從零開始的話,最少也要7年的時間,但這7年裡面呢,要先培養人脈,人脈是非常重要的,第二個就是能夠找到貴人或跟對老闆,第三個就是專業、非常熟練。」
另外,這次人力銀行的調查當中,還有上班族眼中的明星A咖。
搖滾天團五月天:「我不管站著、坐著、躺著、趴著都要快樂。」
動感開唱再現狂歡,搖滾天團五月天不管到哪開唱,都有上萬歌迷支持,影響力居冠,明星A咖第2名則是綜藝教母、主持風格鮮明的小燕姐,能歌又會演的周杰倫位居第3。
想要了解自己是否符合A咖標準,可以上網測驗A咖性格,然後看看自己欠缺什麼,再修飾不足的部份,努力為自己邁向A咖的路。
[轉貼]繁星比例 蔣偉寧:15%為宜(附榜單連結)
2014年3月5日 星期三
文憑vs工作
今天看到兩則報導,大致上內容在闡述學歷與薪資的相對關係:學歷越高,薪資所得越高。
不知道大家對這兩篇文章有什麼看法?就我看來,無論是教育程度的差異,或是學校等級的高低
在台灣來說似乎薪資等級越來越接近了,且許多不需要高學歷的技術人員,也可以有高所得啊!
畢竟某些產業,是粥多僧少,願意做或技術強的人自然就有高收入,只是現在年輕人不願意做而已
因為最近學測放榜,許多人都在落點分析上花了許多功夫,或者因為上不了預期的學校而選擇指考或重考
但以我看來,學校對找工作的影響力似乎越來越低了…
據某人力銀行調查,營建不動產產業薪資比例比科技業高,但營建不動產業並沒有科技業這麼要求學歷。
(報導來源:1111人力銀行)
一、在美國上大學值得嗎? 哪種學歷工作需求大?(出處:新唐人)
【新唐人2014年2月19日訊】在美國,上大學越來越貴是不爭的事實,但大學文憑是否越來越不值錢卻不斷引起爭論。根據勞工部的統計,從2003年到2013年,10年間大學學費上漲了79.5%,而同一時期的消費者物價指數(CPI)只上漲了26.7%,大學學費的上漲速度幾乎是物價指數的三倍。而據“高校費用承受能力及效率中心”(Center for College Affordability and Productivity)的研究,幾乎一半的大學畢業生目前所從事的工作,其實都不需要大學畢業文憑,比如,2009年時,有15 %的出租車駕駛員具有大學文憑,而這個比率在1970年時還不到1%。
雖然大學畢業生已經不再像過去那樣是職場的天之驕子,許多人拿到文憑後,找不到心儀的工作,只能屈就較低文化要求及職業技能的工作,但也有不少其他的資料及研究顯示,學歷的高低與工資的多少還是成正比的。根據勞工統計署的資料,以2012年為例,所有職種、文化程度合併統計的工資中間值是34750美元,其中,高中文化程度以下的為20100美元,高中畢業的為35170美元,社區大學或大專畢業的為57590美元,大學本科畢業的為67140美元,研究生畢業的為63400美元,博士或專業人員為96420美元。
在這個統計中,大學畢業生的工資是高中畢業生工資的190%,幾乎高出一倍(67140美元比35170美元),可見是否上大學在工資薪酬方面還是有很大區別的。勞工統計署的資料顯示,碩士畢業生的收入比大學本科生反而略低一些,原因是碩士畢業生有不少從事社區、諮詢、理療師等工作,這些工作的工資相對較低。
根據教育部國家教育統計中心(National Center for Education Statistics)的統計,2010-2011學年四年製本科大學的學雜費平均為22092美元,其中公立大學為15918美元、私立大學為32617美元。以22092美元計算的話,讀完4年大學大概至少需要9萬美元。而在這4年中,一個高中畢業生如果工作、按年薪35170美元計算的話,可以掙得約14萬美元的工資。換句話說,一個大學畢業生畢業拿到文憑時,除了需要多付9萬美元的學雜費,還少得14萬美元的收入,兩者相加,約為23萬美元。不過,按勞工統計署的統計,大學本科生的工資幾乎是高中生的一倍,因此,從長遠來看的話,讀大學在收入上還是值得的。
另外,根據勞工統計署的預測,2012年至2022年的10年間,在各種工作崗位中,碩士學位的需求增長比例最快,達18.4%,其次是大專畢業,為17.6%,博士或專業人員為16%、本科為12.1%、高中畢業為7.9%、高中以下為10.9%。
不過,如果從新增工作崗位的角度看,對文化程度的要求,高中畢業生需求量最大,約460萬個崗位、 其次是高中以下,約420萬個崗位,然後是本科,約314萬個崗位、大專約100萬個崗位、博士或專業人員約64萬個崗位、碩士約45萬個崗位。在2012年至2022年的10年間,預計所有新增工作崗位中,只需要高中畢業或以下學位的將佔大部分,這些職業包括零售、食品、快餐、秘書、行政助理等。
圖文來源:美國使館對外合作與發展處
二、研究稱收入與學歷關係密切 大學文憑更“值錢”(出處:中新網)
據美國媒體3月3日報導,皮尤研究中心(Pew Research Center)學者們的一份調查發現,民眾收入與學歷息息相關。大學文憑更有價值,而高中畢業生在勞動力市場上越來越不吃香。
據報導,美國皮尤研究中心的新報告顯示,從1965年到2013年,經通貨膨脹因素調整後,普通高中畢業生的收入降幅超過了10%。
報告作者保羅•泰勒(Paul Taylor)說,“主要原因是數字經濟和勞動力市場全球化。這兩者都抬高了知識型勞動力的溢價,並且導致了良好中等水平工作機會的枯竭,尤其影響了那些沒有接受更高教育的人。”
研究說,即使現有的中等水平工作,也越來越多要求應聘者擁有大學學歷,這要麼是工作比以前需要更多的技能,要麼是雇主們變得更挑剔了。
皮尤報告顯示,大學學歷的工資溢價達到了歷史新高。大學畢業的年輕工作者的中位工資為45500美元,相比之下,高中畢業生只有28000美元,相差17500美元。而在1965年這一差距要小得多,僅7400美元。
此外,年輕大學畢業生們對事業的滿意度也更高,“事實上,無論是經濟上,還是事業成就的每項測評指標,年輕大學畢業生都比受教育程度低的同齡人表現得更出色。”

